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>>10
（続き）
実際にお医者様になった30代の女性に聞いてみると、「東京医科大学だけじゃなく、私が受験したころから、〇〇大学の医学部は女性は3割しかとらないといった入試情報は普通に出回っていたし、受験生の中で女性の定員が男性より圧倒的に少ないというのは、暗黙の了解という感じでした」とか。受験するご本人たちがご承知で、それを受け入れてらっしゃるのであれば、部外者が口出すことでもないよな、とも思うのです。



ただ、自分の大学が女性と4浪ばっかりになるのがイヤならば、普通に女子枠と男子枠、そして多浪枠を分ければいいのに、とは思います。何が不快かって、「うちは男女平等だし、縁故入学とかさせてませんし、フラットにやってますから」的な見せ方をしている裏で、ごにょごにょやってるところです。ですから、病院としてあまりいい印象は持てないし、患者として東京医科大学に行くのはイヤだなぁとは思ってしまいます。





■「女性は結婚、出産、育児で離職するから」の構造を変える気はないのか!?



そして、もっともひっかかるのが、「女性はいらない」という理由が「女性はたとえ医師になっても結婚、出産、育児などで離職するため、現場での戦力にならないから」というところ。これは、お医者様の世界だけでなく、一般の企業でも言われがちなことです。女性は、この枠からいつまでたっても出られないのかなって思ってしまいます。



女医でタレントの西川史子さんが、テレビで言っていた「入試の点数で上から合格させてたら、日本の医師が女性ばかりになってしまう。そうなると、体力が必要な外科医が足りなくなってしまう」「男女でできることが違うから、バランスをとるのは大事」というのは、わかるんです。でも、結婚も出産も育児もしてないうちから、「戦力にならないでしょ」と切り捨てられるのは、やはり人権侵害じゃないでしょうか。結婚も出産も育児もしない女性のことは無視ですか……となりませんか？そして、優秀な女性が仕事を続けながら結婚も出産も育児もできる環境を整えるっていう発想はないですか？と思ってしまうのです。



実際、結婚や出産や育児などで離職する女性は多いです。確かに、「できることなら働きたくない」という女性もいます。しかし、女子は基本的に欲張り。なので、「できることなら仕事を続けたいけれども、環境が整っていないから諦めるしかない」という人のほうが圧倒的です。「無理をしてでも働く」という道を選んで疲弊している女性も少なくありません。この状況はいつまで続くんでしょうか。



女医さんを含め、働く30代40代の女性のみなさんに聞いた「“女子は結婚出産育児で辞めるから戦力外”は妥当と思いますか？」の回答を紹介します。

以下、女医さんのコメントは
https://citrus-net.jp/article/65271